3교대 D/E/N 근무표, 코드보다 전환 규칙이 중요합니다
같은 D/E/N 표라도 병동마다 시작 시간, 필요 인원, 숙련도 조합과 금지 패턴이 다릅니다. 프로그램 도입 전 실제 병동 규칙을 한 문장으로 설명할 수 있어야 합니다.
D/E/N은 병원별 시간과 함께 저장
D·E·N 글자만 저장하면 인수인계와 근로시간 계산에서 의미가 달라질 수 있습니다. 각 코드의 시작·종료 시간과 휴게 기준, 병동별 예외를 설정값으로 분리합니다.
- D: 데이 근무 시간
- E: 이브닝 근무 시간
- N: 나이트 근무 시간
- OFF·휴가·교육 등 비근무 코드
최소 인원과 역할 조합
날짜별 최소 인원은 평일·주말·공휴일, 병상 운영 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 총원 외에도 책임 역할과 숙련 인력 배치를 병동 내부 기준으로 확인해야 합니다.
전환과 회복 시간
NIOSH는 교대근무와 장시간 근로가 수면과 회복을 방해할 수 있어 관리자와 근로자가 함께 피로 위험을 관리해야 한다고 설명합니다. 자동 규칙은 이러한 위험을 검토할 신호를 제공할 수 있지만 의료·노무 판단을 대신하지 않습니다.
병원 규정에 맞춰 N 연속 횟수, 야간 뒤 휴무, 빠른 근무 전환과 연속 근무일을 별도 규칙으로 관리하세요.
월말 검토 항목
표가 완성되면 근무별 총원, 개인별 야간·주말 횟수, 휴가 반영, 확인 필요 충돌을 한 번 더 집계합니다. 변경이 생기면 원본을 덮어쓰지 말고 수정 이력과 확정 시점을 남깁니다.
자주 묻는 질문
D/E/N 시간은 모두 같은가요?
아닙니다. 병원과 병동에 따라 시작·종료 시간이 다를 수 있으므로 코드와 시간을 별도로 설정해야 합니다.
야간 뒤 반드시 OFF를 넣어야 하나요?
구체 기준은 현재 법령, 병원 규정, 단체협약과 근무제에 따라 확인해야 합니다. 프로그램 규칙은 병원이 확정한 기준을 기록하고 점검하는 용도입니다.
3교대가 아닌 혼합 근무도 가능한가요?
고정근무와 2교대가 섞인 경우 근무 유형과 대상자를 분리해 규칙을 설계해야 합니다. 시범운영에서 예외 유형을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
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